{"version":"1.0","provider_name":"Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","provider_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/","author_name":"huku","author_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/author\/huku\/","title":"Elternzeit: Urlaubsabgeltung darf nicht gek\u00fcrzt werden - Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"59xHwSWopW\"><a href=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2015\/07\/17\/elternzeit-urlaubsabgeltung-darf-nicht-gekuerzt-werden\/\">Elternzeit: Urlaubsabgeltung darf nicht gek\u00fcrzt werden<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2015\/07\/17\/elternzeit-urlaubsabgeltung-darf-nicht-gekuerzt-werden\/embed\/#?secret=59xHwSWopW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Elternzeit: Urlaubsabgeltung darf nicht gek\u00fcrzt werden&#8220; &#8211; Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH\" data-secret=\"59xHwSWopW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.steuerpraxis.net\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Der Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub eines Mitarbeiters k\u00fcrzen, wenn dieser sich in Elternzeit befindet, und zwar f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel. Das geht allerdings nur, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet ist. F\u00fcr den Urlaubsabgeltungsanspruch gilt diese K\u00fcrzung nicht. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin war ab April 2007 gegen eine monatliche Bruttoverg\u00fctung von 2.000 [&hellip;]"}