{"version":"1.0","provider_name":"Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","provider_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/","author_name":"huku","author_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/author\/huku\/","title":"Auswirkungen des Mindestlohns auf Minijobs - Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VtuqoCmjLQ\"><a href=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2015\/07\/29\/auswirkungen-des-mindestlohns-auf-minijobs-2\/\">Auswirkungen des Mindestlohns auf Minijobs<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2015\/07\/29\/auswirkungen-des-mindestlohns-auf-minijobs-2\/embed\/#?secret=VtuqoCmjLQ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Auswirkungen des Mindestlohns auf Minijobs&#8220; &#8211; Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH\" data-secret=\"VtuqoCmjLQ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.steuerpraxis.net\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/globalexpertise_finallayered_3.jpg","thumbnail_width":2070,"thumbnail_height":2651,"description":"Zun\u00e4chst gilt die Einf\u00fchrung eines Mindestlohns von 8,50 EUR zum 1.1.2015 als dauerhafte Ver\u00e4nderung in den Verh\u00e4ltnissen einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen die Vorgaben dazu von allen Arbeitgebern beachtet werden. Die Geringf\u00fcgigkeits-Richtlinien sehen f\u00fcr diesen Fall zwingend eine Neubeurteilung bestehender Minijobs vor. Insoweit ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die versicherungsrechtliche Beurteilung seiner Minijobber zum 1.1.2015 zu [&hellip;]"}