{"version":"1.0","provider_name":"Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","provider_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/","author_name":"swup","author_url":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/author\/swup\/","title":"Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit - Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oEAyBlvdDc\"><a href=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2019\/04\/26\/mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/\">Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2019\/04\/26\/mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/embed\/#?secret=oEAyBlvdDc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit&#8220; &#8211; Dr. Schmidt-Wilke + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH\" data-secret=\"oEAyBlvdDc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.steuerpraxis.net\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen bereits ab \u00dcberschreitung des individuell vereinbarten Teilzeit-Arbeitsvolumens Mehrarbeitszuschl\u00e4ge beanspruchen, nicht erst wenn die Arbeitszeit von Vollzeitbesch\u00e4ftigten \u00fcberschritten wird. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin war bei der Beklagten in Teilzeit t\u00e4tig. Der f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis geltende Manteltarifvertrag regelte u. a. Mehrarbeitszuschl\u00e4ge. Die Beklagte hatte zwar die Grundverg\u00fctung geleistet, aber keine Mehrarbeitszuschl\u00e4ge gew\u00e4hrt, weil die Arbeitszeit der [&hellip;]"}