Zun\u00e4chst gilt die Einf\u00fchrung eines Mindestlohns von 8,50 EUR zum 1.1.2015 als dauerhafte Ver\u00e4nderung in den Verh\u00e4ltnissen einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen die Vorgaben dazu von allen Arbeitgebern beachtet werden. Die Geringf\u00fcgigkeits-Richtlinien sehen f\u00fcr diesen Fall zwingend eine Neubeurteilung bestehender Minijobs vor. Insoweit ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die versicherungsrechtliche Beurteilung seiner Minijobber zum 1.1.2015 zu pr\u00fcfen.<\/p>\n
Gehen Arbeitgeber bei der Pr\u00fcfung der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze von einem Entgelt unterhalb des Mindestlohnniveaus aus, tritt r\u00fcckwirkend Sozialversicherungspflicht ein, wenn sich im Nachhinein ergibt, dass bei Zugrundelegen eines Stundenlohns von 8,50 EUR kein 450 EUR-Minijob bestand. Dabei kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber vors\u00e4tzlich, fahrl\u00e4ssig oder in gutem Glauben gehandelt hat. Es liegt das Entstehungsprinzip zugrunde. Es besagt, dass die Beitragsanspr\u00fcche bereits dann bestehen, wenn der Anspruch auf das Arbeitsentgelt entstanden ist. Dies gilt ebenso f\u00fcr die versicherungsrechtliche Beurteilung.<\/p>\n
F\u00e4lle dieser Art werden von den Rentenversicherungstr\u00e4gern beanstandet und f\u00fchren ggf. zu erheblichen Beitragsnachforderungen sowie S\u00e4umniszuschl\u00e4gen. Vor allem bleiben sie nicht unentdeckt. Der Grund: Arbeitgeber m\u00fcssen bei der \u00dcbermittlung von Meldungen zur Sozialversicherung nicht nur das beitragspflichtige Arbeitsentgelt, sondern auch die dem Entgelt zugrunde liegenden Arbeitsstunden angeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zun\u00e4chst gilt die Einf\u00fchrung eines Mindestlohns von 8,50 EUR zum 1.1.2015 als dauerhafte Ver\u00e4nderung in den Verh\u00e4ltnissen einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen die Vorgaben dazu von allen Arbeitgebern beachtet werden. Die Geringf\u00fcgigkeits-Richtlinien sehen f\u00fcr diesen Fall zwingend eine Neubeurteilung bestehender Minijobs vor. Insoweit ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die versicherungsrechtliche Beurteilung seiner Minijobber zum 1.1.2015 zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n