{"id":1337,"date":"2017-01-02T14:00:35","date_gmt":"2017-01-02T13:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=1337\/"},"modified":"2016-12-07T15:07:32","modified_gmt":"2016-12-07T14:07:32","slug":"fortbildungskosten-des-arbeitnehmers-uebernahme-durch-arbeitgeber-fuehrt-nicht-zu-arbeitslohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2017\/01\/02\/fortbildungskosten-des-arbeitnehmers-uebernahme-durch-arbeitgeber-fuehrt-nicht-zu-arbeitslohn\/","title":{"rendered":"Fortbildungskosten des Arbeitnehmers: \u00dcbernahme durch Arbeitgeber f\u00fchrt nicht zu Arbeitslohn"},"content":{"rendered":"<h4>\u00dcbernimmt der Arbeitgeber Kosten f\u00fcr die Weiterbildung seiner Arbeitnehmer, f\u00fchrt das nicht zu steuerpflichtigem Arbeitslohn.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Der Kl\u00e4ger, der ein Unternehmen f\u00fcr Schwer- und Spezialtransporte, betreibt, \u00fcbernahm f\u00fcr seine angestellten Fahrer Kosten einer Weiterbildung. Dazu waren die Fahrer aufgrund gesetzlicher Regelung verpflichtet. Die Kosten\u00fcbernahme durch den Arbeitgeber war durch tarifvertragliche Bestimmungen geregelt. Das Finanzamt wertete die \u00dcbernahme der Weiterbildungskosten als steuerpflichtigen Arbeitslohn. Der Kl\u00e4ger argumentierte, dass die Kosten\u00fcbernahme in seinem eigenbetrieblichen Interesse liegt und deshalb kein steuerpflichtiger Arbeitslohn vorliegt.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Vor dem Finanzgericht hatte der Kl\u00e4ger mit seiner Klage Erfolg. Die Richter entschieden, dass die \u00dcbernahme der Fortbildungskosten keinen Arbeitslohn darstellt. Denn der Kl\u00e4ger hatte an der Weiterbildung ein ganz \u00fcberwiegend eigenbetriebliches Interesse. Seine Fahrer konnten dadurch ihr Wissen \u00fcber das verkehrsgerechte Verhalten in Gefahren- und Unfallsituationen, \u00fcber das sichere Beladen der Fahrzeuge und \u00fcber kraftstoffsparendes Fahren auffrischen und vertiefen. Die Weiterbildungen dienten also nicht nur der Verbesserung der Sicherheit im Stra\u00dfenverkehr, sondern auch der Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs und der Funktionsf\u00e4higkeit des Betriebs. Auch die tarifvertragliche Pflicht zur Kosten\u00fcbernahme spricht f\u00fcr das eigenbetriebliche Interesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcbernimmt der Arbeitgeber Kosten f\u00fcr die Weiterbildung seiner Arbeitnehmer, f\u00fchrt das nicht zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Hintergrund Der Kl\u00e4ger, der ein Unternehmen f\u00fcr Schwer- und Spezialtransporte, betreibt, \u00fcbernahm f\u00fcr seine angestellten Fahrer Kosten einer Weiterbildung. Dazu waren die Fahrer aufgrund gesetzlicher Regelung verpflichtet. Die Kosten\u00fcbernahme durch den Arbeitgeber war durch tarifvertragliche Bestimmungen geregelt. 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