Der Kl\u00e4ger ist als Oberarzt besch\u00e4ftigt. Er leistete regelm\u00e4\u00dfig Rufbereitschaftsdienste aufgrund eines im Voraus festgesetzten Dienstplans, w\u00e4hrend dieser er zu mehreren Eins\u00e4tzen im Krankenhaus gerufen wurde. Die entsprechenden Einsatzzeiten im Krankenhaus und die anl\u00e4sslich dieser Eins\u00e4tze zur\u00fcckgelegten Wegezeiten wurden ihm als \u00dcberstunden verg\u00fctet.<\/p>\n
Bei der Berechnung des Urlaubsentgelts ber\u00fccksichtigte der Arbeitgeber allerdings nicht die Zeiten der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme w\u00e4hrend der geleisteten Rufbereitschaft. Der Kl\u00e4ger verlangte ein weiteres Urlaubsentgelt von 136,73 EUR brutto je Urlaubstag, weil die f\u00fcr die Inanspruchnahmen w\u00e4hrend der Rufbereitschaft geleistete Verg\u00fctung kein zus\u00e4tzlich f\u00fcr \u00dcberstunden gezahltes Entgelt darstellt. W\u00e4hrend des Urlaubs darf er finanziell nicht schlechter gestellt werden, als wenn er regul\u00e4r gearbeitet h\u00e4tte.<\/p>\n
Der Arbeitgeber ist dagegen der Ansicht, dass Rufbereitschaft und die Zeiten der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme w\u00e4hrend einer Rufbereitschaft nicht zur regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit des Kl\u00e4gers z\u00e4hlen. Das Bundesarbeitsgericht urteilte zugunsten des Kl\u00e4gers. Die Zeiten der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme w\u00e4hrend einer Rufbereitschaft und das dadurch zustehende Entgelt ist bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung f\u00fcr Urlaubszeiten einzubeziehen.<\/p>\n W\u00fcrde man die Zeiten der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme w\u00e4hrend der Rufbereitschaft bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung f\u00fcr Urlaubszeiten unber\u00fccksichtigt lassen, w\u00e4re dies mit dem Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nicht vereinbar. Ansonsten w\u00fcrde der Kl\u00e4ger w\u00e4hrend seines Jahresurlaubs nicht sein gew\u00f6hnliches Entgelt erhalten.<\/p>\n Das Bundesarbeitsgericht f\u00fchrt weiter aus, dass es zur Erf\u00fcllung des Anspruchs auf bezahlten Erholungsurlaub nicht ausreichend ist, dass der Arbeitnehmer in der Zeit des Urlaubs nicht arbeiten muss. Dar\u00fcber hinaus muss die Zeit der Freistellung von der Arbeit auch bezahlt sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werden einem Arbeitnehmer die Zeiten der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme w\u00e4hrend einer Rufbereitschaft verg\u00fctet, muss dieses Entgelt bei der Entgeltfortzahlung f\u00fcr Urlaub einbezogen werden. Hintergrund Der Kl\u00e4ger ist als Oberarzt besch\u00e4ftigt. Er leistete regelm\u00e4\u00dfig Rufbereitschaftsdienste aufgrund eines im Voraus festgesetzten Dienstplans, w\u00e4hrend dieser er zu mehreren Eins\u00e4tzen im Krankenhaus gerufen wurde. Die entsprechenden Einsatzzeiten im Krankenhaus und […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong><\/p>\nEntscheidung<\/h4>\n