Ein einw\u00f6chiges Seminar sollte als Teil eines vom Arbeitgeber mitentwickelten Gesamtkonzepts dazu dienen, die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, die Leistungsf\u00e4higkeit und die Motivation der aufgrund der demografischen Entwicklung zunehmend alternden Belegschaft zu erhalten. Insbesondere wurden grundlegende Erkenntnisse \u00fcber einen gesunden Lebensstil vermittelt.<\/p>\n
Das Angebot richtete sich zwar an s\u00e4mtliche Arbeitnehmer, eine Verpflichtung zur Teilnahme bestand jedoch nicht. Die Kosten f\u00fcr die Teilnahme in H\u00f6he von ca. 1.300 EUR trug der Arbeitgeber. Der teilnehmende Arbeitnehmer musste im Gegenzug f\u00fcr die Teilnahmewoche ein Zeitguthaben oder Urlaubstage aufwenden.<\/p>\n
Das Finanzamt sah den Wert der \u201cSensibilisierungswoche\u201d als steuerpflichtigen Arbeitslohn an.<\/p>\n
Das Finanzgericht folgte dieser Einsch\u00e4tzung des Finanzamts und wies die Klage ab.<\/p>\n
Nur wenn ein Vorteil im ganz \u00fcberwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers gew\u00e4hrt wird, liegt kein Arbeitslohn vor. Vor allem bei Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung berufsbedingter Krankheiten wird das regelm\u00e4\u00dfig der Fall sein.<\/p>\n
Im vorliegenden Fall handelte es sich aber bei der Sensibilisierungswoche um eine gesundheitspr\u00e4ventive Ma\u00dfnahme. Diese hatte keinen Bezug zu berufsspezifisch bedingten gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Diese allgemeine Gesundheitsvorsorge liegt zwar auch im Interesse eines Arbeitgebers, aber vor allem im pers\u00f6nlichen Interesse der Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00dcbernimmt ein Arbeitgeber Kosten zur allgemeinen Gesundheitsf\u00f6rderung f\u00fcr Arbeitnehmer, k\u00f6nnen diese bis zu 500 EUR pro Jahr und Arbeitnehmer steuerfrei bleiben. Das gilt aber l\u00e4ngst nicht f\u00fcr jede Ma\u00dfnahme. Die Teilnahme an einer sogenannten Sensibilisierungswoche des Arbeitgebers ist n\u00e4mlich als steuerpflichtiger Arbeitslohn anzusehen. Hintergrund Ein einw\u00f6chiges Seminar sollte als Teil eines vom Arbeitgeber mitentwickelten Gesamtkonzepts […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n