Der Arbeitgeber bot seinen Arbeitnehmern die Teilnahme an einw\u00f6chigen Seminaren an. Diese Sensibilisierungswochen sollten die Besch\u00e4ftigungs- und Leistungsf\u00e4higkeit sowie die Motivation in der Belegschaft erhalten. Die Teilnahme stand s\u00e4mtlichen Mitarbeitern offen. Der Arbeitgeber \u00fcbernahm die Kosten von 1.300 EUR pro Person, im Gegenzug mussten die teilnehmenden Arbeitnehmer die Fahrtkosten \u00fcbernehmen und eigenes Zeitguthaben oder Urlaubstage aufbrauchen.<\/p>\n
Das Finanzamt stufte die Kosten\u00fcbernahme durch den Arbeitgeber als steuerpflichtigen Arbeitslohn ein. Der Arbeitgeber war dagegen der Auffassung, dass das Seminar im ganz \u00fcberwiegend eigenbetrieblichen Interesse angeboten wurde und die \u00fcbernommenen Kosten deshalb keinen Arbeitslohn darstellen.<\/p>\n
Das Finanzgericht folgte der Ansicht des Finanzamts und entschied, dass der Kostenersatz anl\u00e4sslich der Sensibilisierungswochen zu Recht als Arbeitslohn eingestuft worden war. Am Arbeitslohncharakter von zugewandten Vorteilen fehlt es, wenn diese im ganz \u00fcberwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers gew\u00e4hrt werden und das Ausma\u00df der Bereicherung f\u00fcr den Arbeitnehmer deutlich in den Hintergrund tritt. Ein eigenbetriebliches Interesse \u00fcberwiegt in der Regel bei Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung berufsbedingter Krankheiten. Eine solche Ausrichtung konnte das Finanzgericht bei den Sensibilisierungswochen jedoch nicht erkennen. Im Gegenteil, bei den Seminaren handelte es sich um allgemeine gesundheitspr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen. Hierf\u00fcr sprachen insbesondere das vorgelegte Prospektmaterial und das Wochenprogramm der Seminare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Kosten einer sog. Sensibilisierungswoche, die der allgemeinen Gesundheitsvorsorge dient und keinen Bezug zu berufsspezifischen Erkrankungen hat, kann ein Arbeitgeber nicht komplett steuerfrei \u00fcbernehmen. Steuerfrei bleibt nur der Freibetrag f\u00fcr Gesundheitszusch\u00fcsse, der Rest ist steuerpflichtig. Hintergrund Der Arbeitgeber bot seinen Arbeitnehmern die Teilnahme an einw\u00f6chigen Seminaren an. Diese Sensibilisierungswochen sollten die Besch\u00e4ftigungs- und Leistungsf\u00e4higkeit sowie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n