Ein Arbeitgeber bot seinen Arbeitnehmern den Abschluss privater Zusatzkrankenversicherungen an. Dies unterst\u00fctzte er mit Zusch\u00fcssen. Die Arbeitnehmer schlossen dabei die Versicherungsvertr\u00e4ge direkt mit der Versicherungsgesellschaft ab und waren selbst Versicherungsnehmer. Die Beitr\u00e4ge wurden von ihnen direkt an die Versicherung \u00fcberwiesen, der Arbeitgeber leistete lediglich seinen monatlichen Zuschuss auf die Gehaltskonten der Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die dieses Angebot nicht annahmen, hatten keinen ersatzweisen Geldwertanspruch.<\/p>\n
Das Finanzamt wertete die Zahlungen als Barlohn. Die monatliche 44-EUR-Grenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge konnte deshalb nicht angewendet werden.<\/p>\n
Das Finanzgericht entschied dagegen, dass es sich bei den Zuschusszahlungen um Sachlohn handelt, sodass die 44-EUR-Freigrenze anwendbar ist. Die Richter bezogen sich auf die neuere h\u00f6chstrichterliche Rechtsprechung. Nach dieser ist f\u00fcr die Abgrenzung von Bar- und Sachlohn der Rechtsgrund des Zuflusses entscheidend. Kann ein Arbeitnehmer nur die Sache selbst beanspruchen, liegen steuerbeg\u00fcnstigte Sachbez\u00fcge vor. Dann spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber erh\u00e4lt oder von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers. Dar\u00fcber hinaus ist unbeachtlich, ob der Arbeitnehmer selbst Vertragspartner des Dritten ist oder der Arbeitgeber die Sachleistung bei dem Dritten bezieht.<\/p>\n
Kann ein Arbeitnehmer aufgrund seines Arbeitsvertrags Versicherungsschutz verlangen, ist der Krankenversicherungsschutz als Sachlohn zu qualifizieren. Das gilt auch f\u00fcr den hier vorliegenden Fall, wenn der Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers zu einer Zusatzkrankenversicherung bezuschusst \u2013 allerdings nur dann, wenn ein Anspruch auf diesen Zuschuss nur bei einem abgeschlossenen Versicherungsvertrag besteht und nicht die gezahlten Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers \u00fcbersteigt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zahlt der Arbeitgeber Zusch\u00fcsse zu einer privaten Zusatzkrankenversicherung seiner Arbeitnehmer, f\u00fchrt dies zu Sachlohn. Dieser kann aber unter die 44-EUR-Freigrenze fallen. Ob diese Finanzgerichtsentscheidung vor dem Bundesfinanzhof Bestand haben wird, bleibt abzuwarten. Hintergrund Ein Arbeitgeber bot seinen Arbeitnehmern den Abschluss privater Zusatzkrankenversicherungen an. Dies unterst\u00fctzte er mit Zusch\u00fcssen. Die Arbeitnehmer schlossen dabei die Versicherungsvertr\u00e4ge direkt […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n