Ein Arbeitgeber stellte an jedem Arbeitstag verschiedene Br\u00f6tchen und Hei\u00dfgetr\u00e4nke f\u00fcr die Mitarbeiter, aber auch f\u00fcr Kunden und G\u00e4ste, unentgeltlich zum Verzehr zur Verf\u00fcgung. \u00dcblicherweise wurden die Backwaren w\u00e4hrend der Fr\u00fchst\u00fcckspause verzehrt. Aufschnitt, Brotaufstriche oder sonstige Bel\u00e4ge gab es nicht.<\/p>\n
Das Finanzamt erkannte in diesem Angebot ein Fr\u00fchst\u00fcck und damit eine unentgeltliche Zurverf\u00fcgungstellung einer Mahlzeit an die Arbeitnehmer. Dies wurde deshalb mit den Sachbezugswerten nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung bewertet und der entsprechende Betrag als lohnsteuerpflichtiger Sachbezug angesetzt. Die Freigrenze von 44 EUR war darauf nicht anwendbar.<\/p>\n
Das Finanzgericht sah das anders und entschied, dass trockene Brotwaren und ein Hei\u00dfgetr\u00e4nk nicht die Anforderungen gen\u00fcgen, die nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung an ein Fr\u00fchst\u00fcck zu stellen sind. Zum Mindeststandard eines Fr\u00fchst\u00fccks in Form von Br\u00f6tchen oder Backwaren in Kombination mit Getr\u00e4nken geh\u00f6rt n\u00e4mlich auch ein entsprechender Brotaufstrich.<\/p>\n
F\u00fcr die zur Verf\u00fcgung gestellte Kost wird deshalb kein Sachbezugswert angesetzt. Wenn die Vorteile durch diese Sachbez\u00fcge nach Anrechnung der vom Steuerpflichtigen gezahlten Entgelte insgesamt 44 EUR im Kalendermonat nicht \u00fcbersteigen, bleiben diese au\u00dfer Ansatz. Im Urteilsfall wurde diese Grenze bei durchschnittlich 20 Arbeitstagen im Monat und Kosten von 0,60 EUR pro Br\u00f6tchen nicht \u00fcberschritten, sodass kein geldwerter Vorteil versteuert werden musste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stellt ein Arbeitgeber unbelegte Br\u00f6tchen und Hei\u00dfgetr\u00e4nke seinen Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung, handelt es sich dabei nicht um ein Fr\u00fchst\u00fcck nach der Sozialversicherungsentgeltordnung und damit auch nicht um einen lohnsteuerpflichtigen Sachbezug. Denn ohne Belag oder Brotaufstrich ist das keine richtige Mahlzeit. Hintergrund Ein Arbeitgeber stellte an jedem Arbeitstag verschiedene Br\u00f6tchen und Hei\u00dfgetr\u00e4nke f\u00fcr die Mitarbeiter, aber […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n