Der klagende Konzern hatte ein Entsendesystem etabliert, also die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. Dies stellte einen wesentlichen Bestandteil der Personalpolitik dar. F\u00fcr die Mitarbeiter selbst stellte eine Entsendung einen wichtigen Karrierebestandteil dar. An der mit der Entsendung verbundenen Nettolohnvereinbarung hatten demnach beide Seiten ein Interesse. Streitig zwischen Finanzamt und Konzern war allerdings, ob in diesem Rahmen \u00fcbernommene Steuerberatungskosten Arbeitslohn darstellen oder nicht.<\/p>\n
Das Finanzgericht war der Ansicht, dass die \u00dcbernahme der Steuerberatungskosten im \u00fcberwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers lag.<\/p>\n
Wie und aus welchen Mitteln der Arbeitgeber seine Pflicht zur Zahlung des Nettolohns erf\u00fcllt, also ob er dies ausschlie\u00dflich aus eigenen Mitteln tut oder ob er sich die notwendigen Mittel teilweise \u00fcber Erstattungen zur\u00fcckholt bzw. zur\u00fcckholen kann, spielt f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer keine Rolle. Das Gleiche gilt f\u00fcr die zur Erledigung der durch die Nettolohnvereinbarung \u00fcbernommenen Pflichten (Steuern, Sozialabgaben etc.). Davon abgesehen hatte er etwaige Erstattungsanspr\u00fcche abgetreten, sodass er durch weitere Aktivit\u00e4ten selbst keine Vorteile mehr hatte.<\/p>\n
Die Richter kamen deshalb zu dem Ergebnis, dass hinsichtlich der Steuerberatungskosten kein nennenswertes Interesse des Mitarbeiters bestand und der Arbeitgeber die Beratungskosten im weitaus \u00fcberwiegenden eigenen betrieblichen Interesse \u00fcbernommen hatte. Damit war auch kein geldwerter Vorteil gegeben, der versteuert werden m\u00fcsste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wird im Rahmen einer Auslandsentsendung vereinbart, dass der Arbeitgeber die Steuerberatungskosten des Arbeitnehmers \u00fcbernimmt, kann dies im \u00fcberwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers liegen. Hintergrund Der klagende Konzern hatte ein Entsendesystem etabliert, also die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. Dies stellte einen wesentlichen Bestandteil der Personalpolitik dar. F\u00fcr die Mitarbeiter selbst stellte eine Entsendung einen wichtigen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n