Der Arbeitgeber gew\u00e4hrte aufgrund einer Vereinbarung seinen Mitarbeitern Gehaltsextras, u. a. stellte er Handys bereit und \u00fcbernahm die laufenden Kosten, zahlte einen Arbeitgeberzuschuss f\u00fcr die Internetnutzung und die Kinderbetreuung und \u00fcbernahm Kosten f\u00fcr Fahrten zwischen Wohnung und T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte. In der Vereinbarung wurde auch geregelt, dass die Mitarbeiter auf einen bestimmten Betrag des Barlohns verzichten.<\/p>\n
F\u00fcr die Zusch\u00fcsse zur Internetnutzung nahm der Arbeitgeber die 25 %ige Lohnsteuerpauschalierung in Anspruch und f\u00fcr die Fahrtkosten\u00fcbernahme die 15 %ige Pauschalierung. Die Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung und die Zusch\u00fcsse zu den Telefonkosten behandelte der Arbeitgeber als steuerfrei.<\/p>\n
Das Finanzamt verweigerte die Steuerverg\u00fcnstigungen bzw. -befreiungen. Seiner Ansicht nach waren insbesondere die Zusch\u00fcsse zur Internetnutzung, zu den Fahrtkosten und zur Kinderbetreuung nicht \u201czus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn\u201d geflossen. Vielmehr liegt eine steuersch\u00e4dliche Gehaltsumwandlung vor.<\/p>\n
Das Finanzgericht sah das anders und gab der Klage des Arbeitgebers \u00fcberwiegend statt.<\/p>\n
Die Zusch\u00fcsse zur Internetnutzung, zu den Fahrtkosten und zur Kinderbetreuung wurden nach Meinung des Gerichts zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht. Denn der Arbeitnehmer hatte im Zeitpunkt der Zahlung keinen verbindlichen Rechtsanspruch auf die gezahlten Zusch\u00fcsse. Dies ergab sich aus dem Wortlaut der Vereinbarung. Deshalb konnten daf\u00fcr die lohnsteuerlichen Beg\u00fcnstigungen beansprucht werden.<\/p>\n
Unerheblich war f\u00fcr das Finanzgericht, dass der Zuschussgew\u00e4hrung eine Herabsetzung des Lohns vorausgegangen war.<\/p>\n
Dagegen waren die Telefonkostenzusch\u00fcsse nicht steuerfrei, weil es sich um Barzusch\u00fcsse zu privaten Telekommunikationsvertr\u00e4gen der Arbeitnehmer handelte, die nach der h\u00f6chstrichterlichen Rechtsprechung nicht beg\u00fcnstigt sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbeitgeberzusch\u00fcsse zur Internetnutzung, zu Fahrten zwischen Wohnung und T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte und zur Kinderbetreuung k\u00f6nnen steuerbeg\u00fcnstigt bzw. steuerfrei sein. Das gilt auch dann, wenn den Zusch\u00fcssen ein Gehaltsverzicht der Arbeitnehmer vorausging. Hintergrund Der Arbeitgeber gew\u00e4hrte aufgrund einer Vereinbarung seinen Mitarbeitern Gehaltsextras, u. a. stellte er Handys bereit und \u00fcbernahm die laufenden Kosten, zahlte einen Arbeitgeberzuschuss f\u00fcr die […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2009","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n