Eine Erzieherin arbeitete bis zum 18.8.2013 in einer 4-Tage-Woche, danach in einer 5-Tage-Woche. Nach dem Tarifvertrag hatte die Kl\u00e4gerin bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf 30 Urlaubstage. F\u00fcr das Jahr 2013 gew\u00e4hrte der Arbeitgeber der Kl\u00e4gerin 24 Urlaubstage. Die Kl\u00e4gerin vertrat jedoch die Auffassung, dass ihr f\u00fcr das Jahr 2013 26 Urlaubstage zustanden. Ihrer Ansicht nach musste die Berechnung der Urlaubsdauer nach Zeitabschnitten erfolgen. Deshalb standen ihr vom 1.1.2013 bis zum 31.8.2013 (4-Tage-Woche) 16 Urlaubstage und f\u00fcr den Zeitraum vom 1.9.2013 bis zum 31.12.2013 (5-Tage-Woche) 10 Urlaubstage zu.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht sah das jedoch anders. Seiner Auffassung nach stand der Kl\u00e4gerin f\u00fcr das Jahr 2013 ein Anspruch auf 24 Arbeitstage zu.<\/p>\n
Der f\u00fcr die Berechnung des Urlaubs ma\u00dfgebliche Zeitpunkt ist der, zu dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gew\u00e4hrt. Wenn also ein Arbeitnehmer in der 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Urlaubstage im Kalenderjahr hat und der gesamte Jahresurlaub in einen Zeitraum f\u00e4llt, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung an 4 Werktagen in der Woche erbringt, erf\u00fcllt der Arbeitgeber seine Pflicht zur Urlaubsgew\u00e4hrung, wenn er den Arbeitnehmer an 24 Arbeitstagen von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freistellt.<\/p>\n
Die unterj\u00e4hrige Ver\u00e4nderung der Arbeitszeit f\u00fchrte nicht dazu, dass die Kl\u00e4gerin einen Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage erwarb. Denn im Fall eines unterj\u00e4hrigen Wechsels der Arbeitszeitverteilung kann der Tarifvertrag nicht dahingehend ausgelegt werden, dass der kalenderj\u00e4hrig bestimmte Urlaubsanspruch in Zeitabschnitte unterteilt und als Summe mehrerer (Teil-)Urlaubsanspr\u00fcche zu berechnen ist. Referenzzeitraum f\u00fcr den Urlaubsanspruch ist vielmehr das ganze Kalenderjahr.<\/p>\n
Wenn der Arbeitnehmer die Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht \u00e4ndert, bevor er den gesamten Urlaub genommen hat, ist der verbleibende Urlaubsanspruch unter Ber\u00fccksichtigung des bereits vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten Urlaubs zu berechnen. Im Streitfall wurden der Kl\u00e4gerin vor dem 19.8.2013 23 Tage Urlaub des Jahres 2013 gew\u00e4hrt. Unter dem Strich ergab sich damit 1 Tag Resturlaub f\u00fcr 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c4ndert ein Arbeitnehmer die Anzahl seiner Arbeitstage, wird sein Urlaubsanspruch unter Ber\u00fccksichtigung des bereits gew\u00e4hrten Urlaubs berechnet. Eine abschnittsbezogene Berechnung findet in diesem Fall nicht statt. Hintergrund Eine Erzieherin arbeitete bis zum 18.8.2013 in einer 4-Tage-Woche, danach in einer 5-Tage-Woche. Nach dem Tarifvertrag hatte die Kl\u00e4gerin bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf 30 Urlaubstage. F\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n