{"id":2126,"date":"2018-06-14T14:00:11","date_gmt":"2018-06-14T12:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=2126"},"modified":"2018-04-26T08:12:05","modified_gmt":"2018-04-26T06:12:05","slug":"teambildende-massnahmen-und-arbeitsunfall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2018\/06\/14\/teambildende-massnahmen-und-arbeitsunfall\/","title":{"rendered":"Teambildende Ma\u00dfnahmen und Arbeitsunfall"},"content":{"rendered":"<h4>Bei Privatveranstaltungen gibt es keinen Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung. Das gilt auch dann, wenn die Veranstaltung als teambildende Ma\u00dfnahme betriebsdienlich ist.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Die Kl\u00e4gerin stand als Teamleiterin einer 10-k\u00f6pfigen Abteilung vor. Als teambildende Ma\u00dfnahme unternahm sie mit der Abteilung einen Ausflug zur Eisbahn. Daf\u00fcr gab es keine Zeitgutschrift. Die Kosten der Veranstaltung \u00fcbernahm die Teamleiterin. Beim Betreten der Eisfl\u00e4che rutschte die Kl\u00e4gerin aus und brach sich durch den Sturz das Handgelenk. Nachdem die Berufsgenossenschaft ihren Antrag auf Anerkennung eines Arbeitsunfalls abgelehnt hatte, erhob die Teamleiterin Klage beim Sozialgericht.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Die Klage hatte keinen Erfolg. Das Sozialgericht lehnte einen Arbeitsunfall ab und gab mit seiner Entscheidung der Berufsgenossenschaft recht. Eine teambildende Ma\u00dfnahme wie das Eislaufen konnte nicht als arbeitsvertragliche Pflicht gewertet werden. Dar\u00fcber hinaus war die Teamleiterin lediglich zur Organisation der Veranstaltung verpflichtet. Eine Verpflichtung zur aktiven Teilnahme bestand jedoch nicht.<\/p>\n<p>Das Eislaufen stellte auch keine Gemeinschaftsveranstaltung wie beispielsweise eine Weihnachtsfeier dar. Hierf\u00fcr fehlte es an dem erforderlichen Einvernehmen der Unternehmensleitung. Durch die \u00dcbernahme der Kosten durch die Teamleiterin handelte es sich vielmehr um eine private Veranstaltung. Und diese begr\u00fcndet keinen Versicherungsschutz, selbst wenn sie betriebsdienlich sein sollte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei Privatveranstaltungen gibt es keinen Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung. Das gilt auch dann, wenn die Veranstaltung als teambildende Ma\u00dfnahme betriebsdienlich ist. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin stand als Teamleiterin einer 10-k\u00f6pfigen Abteilung vor. Als teambildende Ma\u00dfnahme unternahm sie mit der Abteilung einen Ausflug zur Eisbahn. Daf\u00fcr gab es keine Zeitgutschrift. 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