Der Arbeitgeber schloss als Versicherungsnehmer f\u00fcr die Mietarbeiter seines Unternehmens bei 2 Versicherungsgesellschaften eine Zusatzkrankenversicherung ab. Im Leistungsumfang waren Vorsorgeuntersuchungen, station\u00e4re Zusatzleistungen und Zahnersatz enthalten. F\u00fcr den Versicherungsschutz des Arbeitnehmers A zahlte der Arbeitgeber monatliche Beitr\u00e4ge von 36,42 EUR.<\/p>\n
Obwohl der Beitrag unter der Freigrenze von 44 EUR blieb, ber\u00fccksichtigte das Finanzamt diese bei der Festsetzung der Einkommensteuer bei den Eink\u00fcnften des A. Denn seiner Ansicht nach handelte es sich um Barlohn, nicht um Sachlohn. Dem widersprach das Finanzgericht und gab der Klage statt.<\/p>\n
Der Bundesfinanzhof best\u00e4tigte das Urteil des Finanzgerichts und wies die Revision des Finanzamts zur\u00fcck.<\/p>\n
Sachbez\u00fcge bleiben au\u00dfer Ansatz, wenn die sich nach Anrechnung der vom Arbeitnehmer gezahlten Entgelte ergebenden Vorteile insgesamt die Grenze von 44 EUR im Monat nicht \u00fcbersteigen. Dies gilt nicht f\u00fcr Barlohn. Kann der Arbeitnehmer auf der Grundlage des Arbeitsvertrags lediglich die Sache selbst beanspruchen, liegen Sachbez\u00fcge vor. Auf diese ist die Freigrenzenregelung anzuwenden.<\/p>\n
Unerheblich ist dabei, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber erh\u00e4lt oder ob er sie von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers bezieht. Es kommt daher nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer selbst Vertragspartner des Dritten geworden ist oder der Arbeitgeber die Sachleistung beim Dritten bezieht.<\/p>\n
Nach der Auffassung der Verwaltung f\u00fchrt bei Zukunftssicherungsleistungen die Beitragszahlung des Arbeitgebers in der Regel zum Zufluss von Barlohn und damit zur Nichtanwendung der 44-EUR-Freigrenze, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer und versicherte Person der Arbeitnehmer ist. Dem widerspricht der Bundesfinanzhof. Denn A hatte von seinem Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auszahlung eines Geldbetrags, sondern lediglich auf zus\u00e4tzlichen Versicherungsschutz erhalten. Ihm ist kein Gut in Geld, sondern in Geldeswert (Sachlohn) zugeflossen. Da die Freigrenze von 44 EUR pro Monat nicht \u00fcberschritten war, blieb die Leistung steuerfrei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber Krankenversicherungsschutz und k\u00f6nnen die Arbeitnehmer ausschlie\u00dflich Versicherungsschutz und keine Geldzahlung verlangen, liegt in H\u00f6he der geleisteten Beitr\u00e4ge ein Sachbezug vor. F\u00fcr diesen gilt die Freigrenze von 44 EUR pro Monat. Hintergrund Der Arbeitgeber schloss als Versicherungsnehmer f\u00fcr die Mietarbeiter seines Unternehmens bei 2 Versicherungsgesellschaften eine Zusatzkrankenversicherung ab. Im Leistungsumfang waren Vorsorgeuntersuchungen, station\u00e4re […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n