Der Arbeitnehmer war bei einem Bauunternehmen als technischer Mitarbeiter besch\u00e4ftigt. Aufgrund seines Arbeitsvertrags war er verpflichtet, auf wechselnden Baustellen im In- und Ausland zu arbeiten. Von August bis Oktober 2015 arbeitete er auf einer Baustelle in China. Auf Wunsch des Arbeitnehmers flog er in der Business-Class mit Zwischenstopp in Dubai nach China und nicht mit einem Direktflug in der Economy-Class. Die Reisezeit betrug dadurch insgesamt 4 Reisetage. Diese verg\u00fctete der Arbeitgeber mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Verg\u00fctung f\u00fcr jeweils 8 Stunden am Tag.<\/p>\n
Nach Auffassung des Arbeitnehmers war jedoch die gesamte Reisezeit von seiner Wohnung bis zur ausw\u00e4rtigen Arbeitsstelle in China und zur\u00fcck als Arbeitszeit zu werten. Er verlangte deshalb vom Arbeitgeber die Verg\u00fctung f\u00fcr weitere 37 Stunden.<\/p>\n
Nach der Rechtsprechung ist f\u00fcr die Qualifizierung als Arbeitszeit entscheidend, ob die Reisezeit durch den Arbeitgeber veranlasst ist und der Arbeitnehmer dienstliche T\u00e4tigkeiten beziehungsweise T\u00e4tigkeiten, die im Interesse des Arbeitgebers liegen, aus\u00fcbt. Davon zu trennen ist grunds\u00e4tzlich die Frage nach der Verg\u00fctungspflicht und wie sie im Einzelfall geregelt ist.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht stellte im vorliegenden Fall klar, dass Reisen eines Arbeitnehmers zu einer ausw\u00e4rtigen Arbeitsst\u00e4tte, die aufgrund einer vor\u00fcbergehenden Auslandsentsendung des Mitarbeiters durch den Arbeitgeber erfolgen, ausschlie\u00dflich \u201cim Interesse des Arbeitgebers\u201d sind. Deshalb m\u00fcssen sie in der Regel wie Arbeitszeit verg\u00fctet werden. Hinsichtlich der genauen Verg\u00fctung der Reisezeiten ist aber weiter eine jeweilige Beurteilung im Einzelfall n\u00f6tig. Vorliegend entschied das Bundesarbeitsgericht, dass nur die Reisezeit des Arbeitnehmers, die bei einem Flug in der Economy-Class angefallen w\u00e4re, als erforderlich galt und somit zu verg\u00fcten war.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bei einer Entsendung ins Ausland muss der Arbeitgeber nicht nur die \u00fcblichen Arbeitszeiten verg\u00fcten, sondern auch die Reisezeiten, die f\u00fcr die Hin- und R\u00fcckreise erforderlich sind. Hintergrund Der Arbeitnehmer war bei einem Bauunternehmen als technischer Mitarbeiter besch\u00e4ftigt. Aufgrund seines Arbeitsvertrags war er verpflichtet, auf wechselnden Baustellen im In- und Ausland zu arbeiten. Von August bis […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2443","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n