{"id":2552,"date":"2019-04-26T14:00:04","date_gmt":"2019-04-26T12:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=2552"},"modified":"2019-02-21T10:25:16","modified_gmt":"2019-02-21T09:25:16","slug":"mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2019\/04\/26\/mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/","title":{"rendered":"Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit"},"content":{"rendered":"<h4>Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen bereits ab \u00dcberschreitung des individuell vereinbarten Teilzeit-Arbeitsvolumens Mehrarbeitszuschl\u00e4ge beanspruchen, nicht erst wenn die Arbeitszeit von Vollzeitbesch\u00e4ftigten \u00fcberschritten wird.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Die Kl\u00e4gerin war bei der Beklagten in Teilzeit t\u00e4tig. Der f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis geltende Manteltarifvertrag regelte u. a. Mehrarbeitszuschl\u00e4ge. Die Beklagte hatte zwar die Grundverg\u00fctung geleistet, aber keine Mehrarbeitszuschl\u00e4ge gew\u00e4hrt, weil die Arbeitszeit der Kl\u00e4gerin nicht die einer Vollzeitt\u00e4tigkeit \u00fcberschritt. Die Kl\u00e4gerin verlangte dagegen Mehrarbeitszuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitszeit, die \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinausging.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht gab der Kl\u00e4gerin recht und wies die Revision der Beklagten zur\u00fcck. Die Auslegung des Tarifvertrags ergab nach Ansicht der Richter, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit vereinbarter Jahresarbeitszeit einen Anspruch auf Mehrarbeitszuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitszeit hatten, die \u00fcber ihre individuell festgelegte Arbeitszeit hinausgingen.<\/p>\n<p>Zu vergleichen waren die einzelnen Entgeltbestandteile, nicht die Gesamtverg\u00fctung. Teilzeitbesch\u00e4ftigte w\u00fcrden nach Meinung des Bundesarbeitsgerichts benachteiligt, wenn die Zahl der Arbeitsstunden, von der an ein Anspruch auf Mehrarbeitsverg\u00fctung entsteht, nicht proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit vermindert w\u00fcrde. Die Kl\u00e4gerin hatte deshalb Anspruch auf Verg\u00fctung der Mehrarbeit ab \u00dcberschreitung des individuell vereinbarten Teilzeit-Arbeitsvolumens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen bereits ab \u00dcberschreitung des individuell vereinbarten Teilzeit-Arbeitsvolumens Mehrarbeitszuschl\u00e4ge beanspruchen, nicht erst wenn die Arbeitszeit von Vollzeitbesch\u00e4ftigten \u00fcberschritten wird. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin war bei der Beklagten in Teilzeit t\u00e4tig. Der f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis geltende Manteltarifvertrag regelte u. a. Mehrarbeitszuschl\u00e4ge. 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