Im ersten Fall schloss der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer f\u00fcr die Mitarbeiter des Unternehmens bei 2 Versicherungen (Gruppen-)Zusatzkrankenversicherungen f\u00fcr Vorsorgeuntersuchungen, station\u00e4re Zusatzleistungen sowie Zahnersatz ab. Die f\u00fcr den Versicherungsschutz vom Arbeitgeber gezahlten monatlichen Betr\u00e4ge blieben unter der 44-EUR-Freigrenze.<\/p>\n
Im zweiten Fall informierte der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer in einem Mitarbeiteraushang dar\u00fcber, dass er ihnen zuk\u00fcnftig eine klassische betriebliche (Zusatz-)Krankenversicherung \u00fcber eine private Krankenversicherungsgesellschaft anbieten konnte. Daraufhin schlossen Mitarbeiter unmittelbar mit der Versicherungsgesellschaft private Zusatzkrankenversicherungsvertr\u00e4ge ab. Die Versicherungsbeitr\u00e4ge wurden von den Mitarbeitern direkt an die Versicherung \u00fcberwiesen. Hierf\u00fcr erhielten sie monatliche Zusch\u00fcsse vom Arbeitgeber auf ihr Gehaltskonto ausgezahlt. Diese betrugen weniger als 44 EUR monatlich.<\/p>\n
Umstritten war, ob auf Beitr\u00e4ge des Arbeitgebers f\u00fcr Zukunftssicherungsleistungen die 44-EUR-Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge anzuwenden ist. Die Finanzverwaltung behandelte solche Beitr\u00e4ge bisher als nicht beg\u00fcnstigen Barlohn.<\/p>\n
Der Bundesfinanzhof best\u00e4tigte im ersten Fall das Vorliegen von Sachlohn und damit im Ergebnis die Steuer- und Beitragsfreiheit der Beitr\u00e4ge. Zu diesem Ergebnis kamen die Richter, weil der Arbeitgeber hier eine konkrete Leistung zusagte.<\/p>\n
Im zweiten Fall hatte das Finanzgericht Mecklenburg-Vorpommern noch auf steuerfreie Sachbez\u00fcge entschieden. Nach Ansicht des Bundesfinanzhofs handelte es sich hierbei hingegen um Barlohn. Ein Sachbezug liegt nur vor, wenn auch ein arbeitsrechtliches Versprechen erf\u00fcllt wird, das auf Gew\u00e4hrung von Sachlohn gerichtet ist. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den Mitarbeitern jedoch letztlich nur den Kontakt zu dem Versicherungsunternehmen vermittelt und bei Vertragsschluss einen Geldzuschuss versprochen. Damit hatte der Arbeitgeber nach Auffassung des Gerichts – abweichend zum ersten Fall – den Mitarbeitern keinen Versicherungsschutz zugesagt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Je nachdem, ob der Arbeitgeber im Rahmen von Zukunftssicherungsleistungen Versicherungsschutz bietet oder nur einen Zuschuss gew\u00e4hrt, handelt es sich um steuerfreie Leistungen oder steuerpflichtigen Arbeitslohn. Der Bundesfinanzhof hat 2 F\u00e4lle zur Abgrenzung von Bar- und Sachlohn entschieden. Hintergrund Im ersten Fall schloss der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer f\u00fcr die Mitarbeiter des Unternehmens bei 2 Versicherungen (Gruppen-)Zusatzkrankenversicherungen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n