Die Lohnbuchhalterin war seit dem Jahr 2008 f\u00fcr das klagende Unternehmen auf der Grundlage von 35 Arbeitsstunden pro Monat bei einem monatlichen Pauschalbetrag von aktuell 2.000 EUR besch\u00e4ftigt. Die T\u00e4tigkeit f\u00fchrte die Lohnbuchhalterin haupts\u00e4chlich pers\u00f6nlich in den R\u00e4umen des Unternehmens aus und nutzte auch dessen Lohnprogramm. Sie zahlte keine Miete und war nicht an Arbeitszeiten gebunden.<\/p>\n
Der Rentenversicherungstr\u00e4ger stellte die Versicherungspflicht der Lohnbuchhalterin in der gesetzlichen Sozialversicherung fest. Hiergegen wandte sich das Unternehmen mit seiner Klage.<\/p>\n
Entscheidung<\/strong><\/p>\n Die Klage hatte keinen Erfolg. Nach Auffassung des Sozialgerichts lag keine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit der Lohnbuchhalterin vor. Vielmehr \u00fcbte sie die T\u00e4tigkeit in einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis aus. Ma\u00dfgebliches Indiz f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung war die Eingliederung der Lohnbuchhalterin in die Arbeitsorganisation des Unternehmens.<\/p>\n Die Eingliederung in die Arbeitsorganisation ergab sich daraus, dass die Lohnbuchhalterin das Computersystem sowie weitere Arbeitsmittel des Unternehmens nutzte. Dar\u00fcber hinaus arbeitete sie im Rahmen der Aufgabenerledigung mit Mitarbeitern des Unternehmens zusammen. Auch erbrachte die Lohnbuchhalterin die Arbeitsleistung im Wesentlichen in eigener Person und war von Weisungen der Kl\u00e4gerin abh\u00e4ngig. Ferner sprach f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung, dass die Lohnbuchhalterin kein eigenes Kapital einsetzte. Schlie\u00dflich trug sie auch aufgrund der Zahlung eines Festgehaltes kein Unternehmerrisiko.<\/p>\n Dass die Lohnbuchhalterin die T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Unternehmen nur in Teilzeit aus\u00fcbte und dar\u00fcber hinaus noch weiteren Teilzeitt\u00e4tigkeiten nachging, war f\u00fcr die Richter ohne Bedeutung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Obwohl eine Lohnbuchhalterin Arbeiten in der Lohn- und Finanzbuchhaltung f\u00fcr verschiedene Auftraggeber selbstst\u00e4ndig ausf\u00fchrte, lag eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor. Denn die Buchhalterin war in die Arbeitsorganisation des Unternehmens eingegliedert. Hintergrund Die Lohnbuchhalterin war seit dem Jahr 2008 f\u00fcr das klagende Unternehmen auf der Grundlage von 35 Arbeitsstunden pro Monat bei einem monatlichen Pauschalbetrag von aktuell 2.000 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2911","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n