Durch das sich ausbreitende Coronavirus ist nicht nur die Gesundheit der Menschen betroffen. Mittlerweile wirkt sich die fortschreitende Infektion auch auf die Wirtschaft aus. Kurzarbeitergeld kann eine M\u00f6glichkeit sein, diese Folgen abzufedern.
Absagen von Messen und anderen Gro\u00dfveranstaltungen sind in fast allen Bundesl\u00e4ndern an der Tagesordnung. Die Arbeitgeber wie z. B. die der Metall- und Elektroindustrie bef\u00fcrchten, dass es wegen des Coronavirus zu drastischen wirtschaftlichen Einbu\u00dfen kommen k\u00f6nnte. Die Branchen sind hier unterschiedlich betroffen, je nach Abh\u00e4ngigkeit von Vorleistungsg\u00fctern aus den am st\u00e4rksten betroffenen L\u00e4ndern und Regionen.Die Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft sind nach bisherigen Erkenntnissen schwer abzusch\u00e4tzen. Deshalb wird von verschiedenen Seiten gefordert, durch eine Erleichterung des Bezugs von Kurzarbeitergeld Vorsorge dagegen zu treffen, dass es bedingt durch die Auswirkung der weltweiten Corona-Infektionen zu Arbeitsausf\u00e4llen und damit verbunden zum Arbeitsplatzabbau kommt.\u00a0<\/p>\n
Wann kann Kurzarbeitergeld beantragt werden?<\/strong><\/p>\n Der Anspruch auf Kurzarbeitergeld muss grunds\u00e4tzlich auf einem unabwendbaren Ereignis oder auf wirtschaftlichen Gr\u00fcnden beruhen (\u00a7 96 SGB III). Dies trifft etwa dann zu, wenn Lieferungen ausbleiben und die Produktion eingeschr\u00e4nkt werden muss. Ein unabwendbares Ereignis liegt auch dann vor, wenn etwa durch staatliche Schutzma\u00dfnahmen Betriebe geschlossen werden. Ob die Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Kurzarbeitergeldes vorliegen, entscheidet die zust\u00e4ndige Agentur f\u00fcr Arbeit.\u00a0 Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit hat in Ver\u00f6ffentlichungen vom 28. Februar 2020 und 2. M\u00e4rz 2020 mitgeteilt, dass Unternehmen, die aufgrund der weltweiten Krankheitsf\u00e4lle durch das Coronavirus Kurzarbeit anordnen und es dadurch zu Entgeltausf\u00e4llen kommt, Kurzarbeitergeld erhalten k\u00f6nnen. Diese Leistung muss vom Arbeitgeber beantragt werden.<\/p>\n Voraussetzung f\u00fcr den Bezug von Kurzarbeitergeld<\/strong><\/p>\n Wie lange kann man Kurzarbeitergeld beziehen?<\/strong><\/p>\n Die maximale F\u00f6rderdauer betr\u00e4gt 12 Monate, kann aber durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n Wie wird das Kurzarbeitergeld berechnet?<\/strong><\/p>\n Bezugsh\u00f6he ist der Nettoentgeltausfall. Wer kurzarbeitet, erh\u00e4lt grunds\u00e4tzlich 60 % des entfallenden Nettoentgelts. Betrifft dies Haushalte mit mindestens einem Kind, erh\u00f6ht sich das Kurzarbeitergeld auf 67 %.<\/p>\n Welche Kosten kommen auf Arbeitgeber zu?<\/strong><\/p>\n Die Arbeitsagentur zahlt Kurzarbeitergeld nur f\u00fcr ausgefallene Arbeitsstunden. Normalerweise m\u00fcssen Arbeitgeber die Kosten f\u00fcr die Kurzarbeit mittragen \u2013 in Form von 80 % der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr das ausgefallene Bruttoentgelt (AG- und AN-Anteil der KV\/PV\/RV; keine AV). NEU:<\/strong> Der Staat \u00fcbernimmt nun die Sozialbeitr\u00e4ge, die f\u00fcr die Ausfallstunden anfallen, vollst\u00e4ndig oder teilweise.<\/p>\n
Bundesagentur f\u00fcr Arbeit: Kurzarbeitergeld wegen Coronavirus grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n\n