{"id":3460,"date":"2020-07-26T14:00:00","date_gmt":"2020-07-26T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=3460"},"modified":"2020-07-15T15:31:20","modified_gmt":"2020-07-15T13:31:20","slug":"verspaetete-gehaltszahlung-arbeitgeber-haftet-fuer-gekuerztes-elterngeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2020\/07\/26\/verspaetete-gehaltszahlung-arbeitgeber-haftet-fuer-gekuerztes-elterngeld\/","title":{"rendered":"Versp\u00e4tete Gehaltszahlung: Arbeitgeber haftet f\u00fcr gek\u00fcrztes Elterngeld"},"content":{"rendered":"\n<h4>F\u00fchrt eine versp\u00e4tete Gehaltszahlung dazu, dass einem Arbeitnehmer ein geringeres Elterngeld ausgezahlt wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz. Deshalb muss der Arbeitgeber den Differenzbetrag erstatten.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Der Arbeitgeber hatte einer schwangeren Mitarbeiterin den Bruttolohn f\u00fcr die Monate Oktober, November und Dezember 2017 erst im M\u00e4rz des Jahres 2018 gezahlt. Dies f\u00fchrte dazu, dass diese 3 Monate f\u00fcr die Berechnung des Elterngeldes der Arbeitnehmerin mit 0 EUR angesetzt wurden.<\/p>\n<p>Die Nichtber\u00fccksichtigung des zu sp\u00e4t gezahlten Lohns f\u00fchrte bei der Arbeitnehmerin dazu, dass ihr monatliches Elterngeld nur 348,80 EUR anstatt 420,25 EUR betrug. Die Arbeitnehmerin klagte auf Erstattung der entstandenen monatlichen Differenz.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Die Klage vor dem Landesarbeitsgericht hatte Erfolg. Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber die Differenz als Schadensersatzanspruch schuldet. Er befand sich mit der Zahlung des Lohns in Verzug und handelte schuldhaft. Die Kl\u00e4gerin hatte ihm den Mutterpass vorgelegt, in dem der Betriebsarzt ein Besch\u00e4ftigungsverbot im September 2017 festgestellt hatte.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber konnte das erst wenige Monate zuvor begr\u00fcndete Arbeitsverh\u00e4ltnis auch nicht mit der Begr\u00fcndung anfechten, dass die Arbeitnehmerin ihn bei Abschluss des Arbeitsvertrags nicht \u00fcber die bereits bestehende Schwangerschaft unterrichtet hatte. Die Anfechtung hielten die Richter f\u00fcr unwirksam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrt eine versp\u00e4tete Gehaltszahlung dazu, dass einem Arbeitnehmer ein geringeres Elterngeld ausgezahlt wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz. Deshalb muss der Arbeitgeber den Differenzbetrag erstatten. Hintergrund Der Arbeitgeber hatte einer schwangeren Mitarbeiterin den Bruttolohn f\u00fcr die Monate Oktober, November und Dezember 2017 erst im M\u00e4rz des Jahres 2018 gezahlt. 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