A war nichtselbstst\u00e4ndig t\u00e4tig und vereinbarte mit seiner Ehefrau B ein geringf\u00fcgiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. B sollte insbesondere Registraturt\u00e4tigkeiten, Postausgang, Telefondienst, Publikumsverkehrs w\u00e4hrend der Abwesenheit des A \u00fcbernehmen. Die Registraturt\u00e4tigkeit war im Arbeitsvertrag im Einzelnen konkretisiert. Dort wurden Austragen und Weglegen der erledigten Verfahren, Fristen\u00fcberwachung, Vorbereiten der Terminakten, Beif\u00fcgen der eingehenden Post usw. erw\u00e4hnt. Als regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit waren monatlich 40 Stunden vereinbart. Eine feste Dienstzeit gab es nicht.<\/p>\n
Sowohl Finanzamt als auch Finanzgericht lehnten den Werbungskostenabzug der Personalkosten ab, die f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung der B entstanden waren. Insbesondere waren ihrer Ansicht nach die in den ausgestellten Stundenzetteln ausgewiesene Arbeitszeit von 0,75 bis 5 Stunden t\u00e4glich nicht plausibel. Au\u00dferdem wurde darin kein bestimmtes Arbeitsergebnis dargestellt.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>Ergebnis<\/p>\n Der Bundesfinanzhof dagegen beanstandete die Auffassung, dass die Stundenzettel k\u00f6nnten mangels Ausweis der entsprechenden Arbeitsleistungen nicht anerkannt werden. Er hob deshalb das Urteil des Finanzgerichts auf und verwies den Fall dorthin zur\u00fcck. Das Finanzgericht muss erneut pr\u00fcfen, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis tats\u00e4chlich fremd\u00fcblich durchgef\u00fchrt worden ist. Dabei darf es sich nicht auf die Stundenzettel beschr\u00e4nken.<\/p>\n Zur Begr\u00fcndung f\u00fchrt der Bundesfinanzhof weiter aus: Da es innerhalb des Familienverbunds an einem nat\u00fcrlichen Interessengegensatz fehlt, sind Vereinbarungen unter nahen Angeh\u00f6rigen am Ma\u00dfstab des Fremdvergleichs darauf zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Zahlungen aufgrund der Einkunftserzielung oder aus anderen Gr\u00fcnden erbracht werden. Ma\u00dfgebend f\u00fcr die W\u00fcrdigung ist die Gesamtheit der objektiven Gegebenheiten.<\/p>\n Das Finanzgericht meinte vorliegend, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht fremd\u00fcblich war, weil nicht vereinbart wurde, zu welchen festgelegten Zeiten B ihre Arbeitsleistungen zu erbringen hatte. Das spricht jedoch nicht gegen die steuerliche Anerkennung. Geringf\u00fcgige Abweichungen einzelner Sachverhaltsmerkmale vom \u00dcblichen im Vertragsinhalt und auch bei der Vertragsdurchf\u00fchrung f\u00fchren f\u00fcr sich allein nicht stets zur steuerlichen Nichtanerkennung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, das \u2013 wie im vorliegenden Fall \u2013 untergeordnete Hilfst\u00e4tigkeiten zum Gegenstand hat, werden das Aufgabengebiet und insbesondere der zeitliche Einsatz des Arbeitnehmers auch in Arbeitsvertr\u00e4gen unter fremden Dritten nicht stets in allen Einzelheiten festgelegt, sondern der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers \u00fcberlassen.<\/p>\n Die Anerkennung eines Angeh\u00f6rigenarbeitsverh\u00e4ltnisses verlangt keine detaillierte Darlegung, wann welche T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt wurden. Dazu m\u00fcsste durchgehend aufgezeichnet werden, welche konkrete Arbeitsleistung der mitarbeitende Angeh\u00f6rige zu jeder einzelnen Arbeitsstunde tats\u00e4chlich erbracht hat. Damit w\u00fcrden die Darlegungsanforderungen jedoch \u00fcberspannt. Auch bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen zwischen fremden Dritten ist es keineswegs \u00fcblich, die jeweiligen Arbeitsleistungen stundengenau aufzuzeichnen. Entscheidend f\u00fcr den Fremdvergleich ist die Gesamtw\u00fcrdigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Von der Rechtsprechung wurden Stundenzettel, die an sich nur die geleisteten Arbeitsstunden belegen, auch zum Nachweis der erbrachten Arbeitsleistung anerkannt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitszeit sind f\u00fcr die steuerliche Anerkennung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen nahen Angeh\u00f6rigen nicht zwingend erforderlich. Stundenzettel u. \u00c4. dienen lediglich Beweiszwecken. Hintergrund A war nichtselbstst\u00e4ndig t\u00e4tig und vereinbarte mit seiner Ehefrau B ein geringf\u00fcgiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. B sollte insbesondere Registraturt\u00e4tigkeiten, Postausgang, Telefondienst, Publikumsverkehrs w\u00e4hrend der Abwesenheit des A \u00fcbernehmen. Die Registraturt\u00e4tigkeit war im Arbeitsvertrag […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n