{"id":3875,"date":"2021-06-18T14:00:00","date_gmt":"2021-06-18T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=3875"},"modified":"2021-05-25T15:36:59","modified_gmt":"2021-05-25T13:36:59","slug":"arbeitnehmerentsendung-wo-liegt-die-erste-taetigkeitsstaette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2021\/06\/18\/arbeitnehmerentsendung-wo-liegt-die-erste-taetigkeitsstaette\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerentsendung: Wo liegt die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte?"},"content":{"rendered":"\n<h4>Wird ein Arbeitnehmer in das Ausland entsendet, befindet sich die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte an der ortsfesten betrieblichen Einrichtung des aufnehmenden Unternehmens, der der Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer der Entsendung zugeordnet ist.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Der Ehemann A war im Management bei einem Automobilhersteller in Wolfsburg angestellt (Heimatgesellschaft). Im Jahr 2013 schloss er mit der Heimatgesellschaft einen Entsendevertrag, nach dem er \u2013 vorbehaltlich einer Verl\u00e4ngerung \u2013 f\u00fcr 3 Jahre eine T\u00e4tigkeit in den USA (Gastgesellschaft) \u00fcbernehmen wird. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Heimatgesellschaft wurde f\u00fcr diese Zeit &#8222;ruhend gestellt&#8220;. Der Entsendevertrag sah vor, dass A mit der Gastgesellschaft einen lokalen Arbeitsvertrag schlie\u00dft. Am Arbeitsplatz unterlag er den Regeln der Gastgesellschaft.<\/p>\n<p>Nach dem lokalen Arbeitsvertrag erhielt A Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Wohnungskosten in den USA, f\u00fcr Heimfl\u00fcge (Flugbudget) und f\u00fcr M\u00f6belmiete.<\/p>\n<p>A trat die Stelle in den USA im Sommer 2013 an. Seine Ehefrau B begleitete ihn dabei. Die Wohnung in Deutschland behielten sie bei.<\/p>\n<p>Das Finanzamt ging davon aus, dass der Arbeitslohn des A aus den USA in voller H\u00f6he in die Berechnung des Steuersatzes nach dem Progressionsvorbehalt einzubeziehen ist. Die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte des A habe sich in den USA befunden, sodass keine ausw\u00e4rtige T\u00e4tigkeit vorlag. Dorthin hatte sich der Lebensmittelpunkt der Eheleute verlagert. Der Arbeitslohn kann nicht um die Zusch\u00fcsse gemindert werden. Dem folgte das Finanzgericht und wies die Klage ab.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Der Bundesfinanzhof entschied ebenfalls, dass sich die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte des A im Werk der Gastgesellschaft in den USA befand. Dementsprechend war A in den USA nicht ausw\u00e4rtig t\u00e4tig. Somit sind keine abziehbaren Reisekosten entstanden und der Arbeitslohn ist nicht um steuerfreie Werbungskostenerstattungen zu mindern.<\/p>\n<p>Die Einnahmen des A aus seiner T\u00e4tigkeit in den USA konnten nicht in Deutschland, sondern nur in den USA besteuert werden. Sie unterlagen jedoch in Deutschland dem Progressionsvorbehalt. Der Progressions-Steuersatz ermittelt sich nach dem zu versteuernden Einkommen, das sich erg\u00e4be, wenn die ausl\u00e4ndischen Eink\u00fcnfte der deutschen Besteuerung unterl\u00e4gen. Diese Eink\u00fcnfte sind daher nach deutschem Steuerrecht zu bestimmen. Danach liegen wegen der ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte in den USA keine als Werbungskosten abziehbare Reisekosten vor.<\/p>\n<p>Erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte ist die ortsfeste betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers, eines verbundenen Unternehmens oder eines vom Arbeitgeber bestimmten Dritten, der der Arbeitnehmer dauerhaft zugeordnet ist. Diese Voraussetzungen sind bei dem Werk der Gastgesellschaft in den USA erf\u00fcllt. Das Werk ist eine ortsfeste Einrichtung. Es liegt eine Einrichtung des Arbeitgebers des A vor, denn A war mit der Gastgesellschaft ein (befristetes) Arbeitsverh\u00e4ltnis eingegangen. A war in den Betrieb der Gastgesellschaft eingegliedert, erbrachte ihr gegen\u00fcber Arbeitsleistungen und bezog von ihr Arbeitslohn. A war aufgrund des mit der Gastgesellschaft vereinbarten lokalen Arbeitsvertrags deren Werk zugeordnet.<\/p>\n<p>Die Zuordnung erfolgte dauerhaft. Sie sollte f\u00fcr die gesamte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Bestand haben.<\/p>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Heimatgesellschaft war ruhend gestellt. Daraus ergaben sich keine arbeitsrechtlichen Weisungen in Bezug auf eine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte mehr. Die Arbeitgeberstellung der Heimatgesellschaft war nur subsidi\u00e4r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird ein Arbeitnehmer in das Ausland entsendet, befindet sich die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte an der ortsfesten betrieblichen Einrichtung des aufnehmenden Unternehmens, der der Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer der Entsendung zugeordnet ist. Hintergrund Der Ehemann A war im Management bei einem Automobilhersteller in Wolfsburg angestellt (Heimatgesellschaft). 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