Arbeitgeber A plante die Durchf\u00fchrung eines gemeinsamen Kochkurses als Weihnachtsfeier zum Jahresende. 27 Arbeitnehmer sagten ihre Teilnahme zu. A gab dementsprechend bei dem externen Veranstalter eine Teilnehmeranzahl von 27 Personen an, anhand derer die Veranstaltung kalkuliert wurde.<\/p>\n
Da 2 Arbeitnehmer kurzfristig abgesagt hatten, nahmen tats\u00e4chlich nur 25 Arbeitnehmer an dem Kochkurs teil. Der mit dem Veranstalter vereinbarte Peis minderte sich dadurch nicht.<\/p>\n
A teilte f\u00fcr die Ermittlung der Zuwendung an die Teilnehmer die Gesamtkosten i. H. v. 3.052 EUR nicht auf die tats\u00e4chliche Teilnehmerzahl (25), sondern auf die Anzahl der urspr\u00fcnglich angemeldeten Personen (27) auf. Daraus ergab sich eine Zuwendung von 113 EUR je angemeldetem Arbeitnehmer und ein zu versteuernder Betrag von 76 EUR (113 EUR x 25 Arbeitnehmer .\/. 25 Freibetr\u00e4ge von 110 EUR).<\/p>\n
Das Finanzamt teilte die Kosten dagegen auf die anwesenden Teilnehmer (25) auf. Die Zuwendung errechnet sich danach auf 122 EUR je Teilnehmer. Der zu versteuernde Betrag betr\u00e4gt danach (3.052 EUR .\/. 25 Freibetr\u00e4ge =) 302 EUR.<\/p>\n
Die Klage gegen den Lohnsteuer-Nachforderungsbescheid hatte vor dem Finanzgericht Erfolg.<\/p>\n
Der Bundesfinanzhof schloss sich dagegen der Ansicht des Finanzamts an und entschied, dass nicht auf die Anzahl der angemeldeten Arbeitnehmer, sondern auf die an der Betriebsveranstaltung tats\u00e4chlich Teilnehmenden abzustellen ist. Die Aufwendungen sind nur auf die teilnehmenden Arbeitnehmer umzulegen.<\/p>\n
In die Bemessungsgrundlage sind alle Aufwendungen des Arbeitgebers f\u00fcr die Betriebsveranstaltung unabh\u00e4ngig davon einzubeziehen, ob sie einzelnen Arbeitnehmern individuell zurechenbar sind. Das sind alle der Betriebsveranstaltung direkt zuzuordnenden Kosten des Arbeitgebers. Leistungen, die nicht in unmittelbarem Zusammenhang mit der Betriebsveranstaltung stehen, sind nicht zu ber\u00fccksichtigen. Es besteht jedoch keine Rechtsgrundlage daf\u00fcr, bestimmte einzelne Aufwendungen aus der Bemessungsgrundlage auszuscheiden. Einschr\u00e4nkungen oder Ausnahmen hiervon sieht das Gesetz nicht vor. Auf die Bereicherung des Arbeitnehmers durch die Leistungen des Arbeitgebers kommt es nicht an.<\/p>\n
Abzustellen ist somit auf die teilnehmenden Personen. Denn nur insoweit ist zu bewertender Arbeitslohn zugeflossen und anzusetzen. Eine Aufteilung der Gesamtkosten auf die angemeldeten Personen und die Zurechnung des so ermittelten individuellen Vorteils auf die tats\u00e4chlich teilnehmenden Arbeitnehmer w\u00fcrde dazu f\u00fchren, dass \u2013 entgegen dem Vereinfachungszweck \u2013 nicht alle Aufwendungen angesetzt w\u00fcrden. Nicht teilnehmende Arbeitnehmer und Personen, die beim Arbeitgeber Kosten verursacht haben, d\u00fcrfen daher den Wert der Zuwendung nicht mindern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nehmen angemeldete Arbeitnehmer nicht an einer Betriebsveranstaltung teil, m\u00fcssen die Gesamtkosten des Arbeitgebers zu gleichen Teilen auf die anwesenden Teilnehmer aufgeteilt werden. Damit erh\u00f6ht sich im Ergebnis die Zuwendung an diese. Hintergrund Arbeitgeber A plante die Durchf\u00fchrung eines gemeinsamen Kochkurses als Weihnachtsfeier zum Jahresende. 27 Arbeitnehmer sagten ihre Teilnahme zu. A gab dementsprechend bei dem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3992","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n