Die Ehegatten wollten als Gesellschafter einer GmbH eine Nachfolgeregelung innerhalb der Familie herbeif\u00fchren. Eine alleinige \u00dcbertragung der Anteile an ihren gemeinsamen Sohn sahen sie jedoch als kritisch an, weil dieser nur \u00fcber branchenfremde berufliche Erfahrung verf\u00fcgte und keine unternehmerische Erfahrung hatte. Deshalb \u00fcbertrugen sie 5 leitenden Angestellten der GmbH ebenfalls einen Anteil an der GmbH i. H. v. jeweils 5,08 %, um die Unternehmensnachfolge bei einer \u00dcbertragung der wesentlichen Anteile auf den Sohn wirtschaftlich erfolgreich zu gestalten.<\/p>\n
Das Finanzamt wertete diese Zuwendung als Arbeitslohn, den es der Lohnversteuerung unterwarf.<\/p>\n
Das Finanzgericht entschied im Rahmen des Aussetzungsverfahrens, dass es ernstliche Zweifel daran hat, ob die \u00dcbertragung der Anteile bei den leitenden Angestellten zu steuerpflichtigem Arbeitslohn f\u00fchrt. Diese Zweifel sind insbesondere dann angebracht, wenn der Vertrag zur Gesch\u00e4ftsanteils\u00fcbertragung weder einen Grund f\u00fcr die \u00dcbertragung angibt noch eine Gegenleistung verlangt und auch nicht regelt, dass die \u00dcbertragung der Anteile etwa f\u00fcr in der Vergangenheit oder in der Zukunft zu erwartende Dienste der leitenden Angestellten f\u00fcr die Gesellschaft erfolgen soll. Auch wenn keinerlei „Haltefrist“ f\u00fcr die Anteile vereinbart oder geregelt wird, dass eine Ver\u00e4u\u00dferung erst nach einer bestimmten Frist der Weiterbesch\u00e4ftigung bei der GmbH erfolgen darf und die \u00dcbertragung „vorbehalt- und bedingungslos“ erfolgen soll, ist das Vorliegen von Arbeitslohn zweifelhaft.<\/p>\n
Vorliegend scheitert aus Sicht des Finanzgerichts die Annahme von Arbeitslohn an dem Umstand, dass nicht ersichtlich ist, f\u00fcr welche fr\u00fcheren oder in der Zukunft zu erbringenden Leistungen die Arbeitnehmer durch die Anteils\u00fcbertragung entlohnt werden sollten.<\/p>\n
Letztlich soll die \u00dcbertragung der Anteile im Rahmen der Unternehmensnachfolge den Fortbestand des Unternehmens sichern. Insoweit stehen gesellschaftsrechtliche strategische \u00dcberlegungen im Vordergrund, sodass die \u00dcbertragung der GmbH-Anteile nicht zu Arbeitslohn f\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Werden einem Arbeitnehmer unentgeltlich Anteile an einer GmbH \u00fcbertragen, stellt sich die Frage, ob diese als Arbeitslohn im Rahmen der Eink\u00fcnfte aus nichtselbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit zu versteuern sind. Hintergrund Die Ehegatten wollten als Gesellschafter einer GmbH eine Nachfolgeregelung innerhalb der Familie herbeif\u00fchren. Eine alleinige \u00dcbertragung der Anteile an ihren gemeinsamen Sohn sahen sie jedoch als kritisch […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n