{"id":4008,"date":"2021-09-14T14:00:00","date_gmt":"2021-09-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/?p=4008"},"modified":"2021-08-26T14:54:02","modified_gmt":"2021-08-26T12:54:02","slug":"wann-eine-erzieherin-ein-haeusliches-arbeitszimmer-absetzen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2021\/09\/14\/wann-eine-erzieherin-ein-haeusliches-arbeitszimmer-absetzen-kann\/","title":{"rendered":"Wann eine Erzieherin ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer absetzen kann"},"content":{"rendered":"\n<h4>Eine Erzieherin kann die Aufwendungen f\u00fcr ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer als Werbungskosten geltend machen, wenn sie den entsprechenden Raum ausschlie\u00dflich oder nahezu ausschlie\u00dflich f\u00fcr berufliche Zwecke nutzt. Unerheblich ist, ob das h\u00e4usliche Arbeitszimmer f\u00fcr ihre Erzieher-T\u00e4tigkeit erforderlich ist.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Die Kl\u00e4gerin war als Erzieherin besch\u00e4ftigt und hatte sich zu Hause ein Arbeitszimmer eingerichtet. Dies war nach ihren Angaben f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit als Erzieherin zwingend notwendig, um Vor- und Nachbereitungsarbeiten zu erledigen. Diese Arbeiten konnten nicht w\u00e4hrend der Dienstzeit abgeleistet werden, was der Dienstherr best\u00e4tigte. Ein geeigneter Arbeitsplatz, der nach den Dienstzeiten f\u00fcr diese T\u00e4tigkeiten h\u00e4tte genutzt werden k\u00f6nnen, stand nicht zur Verf\u00fcgung. Der Arbeitsplatz in der Kindertagesst\u00e4tte war objektiv f\u00fcr die neben der Betreuung der Kinder gesetzlich vorgeschriebenen T\u00e4tigkeiten (Schreiben von Einsch\u00e4tzungen und Berichten) und der freiwillig erbrachten T\u00e4tigkeiten (Vorbereitung von Aktivit\u00e4ten in der Kita) nicht geeignet. Eine solche T\u00e4tigkeit, die einer erheblichen Konzentration bedurfte und mit Schreibarbeit verbunden war, konnte nicht w\u00e4hrend der Betreuung von Kindern durchgef\u00fchrt werden. Auch stand der Arbeitsplatz in der Kita nur zu den regul\u00e4ren \u00d6ffnungszeiten zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Das Finanzamt vertrat die Auffassung, dass der Kl\u00e4gerin in den R\u00e4umen der Kindertagesst\u00e4tte ein anderer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung gestanden hatte. Die Kl\u00e4gerin h\u00e4tte die von ihr dargelegten Arbeiten (Vorbereitung von Bastelarbeiten, Gestaltungs\u00fcbungen, Elterngespr\u00e4che sowie das Erstellen von Entwicklungsberichten) zwar au\u00dferhalb der Dienstzeiten, jedoch am Arbeitsplatz erledigen k\u00f6nnen. Das Arbeitszimmer war somit nicht erforderlich.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Das Finanzgericht erteilte der Auffassung des Finanzamts eine Absage und urteilte zugunsten der Kl\u00e4gerin. Ein &#8222;anderer Arbeitsplatz&#8220; im Sinne der Abzugsbeschr\u00e4nkung ist grunds\u00e4tzlich jeder Arbeitsplatz, der zur Erledigung b\u00fcrom\u00e4\u00dfiger Arbeiten geeignet ist. Weitere Anforderungen an seine Beschaffenheit sind nicht zu stellen. Der andere Arbeitsplatz steht allerdings nur dann &#8222;f\u00fcr die betriebliche oder berufliche T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung&#8220;, wenn ihn der Steuerpflichtige in dem konkret erforderlichen Umfang und in der konkret erforderlichen Art und Weise tats\u00e4chlich nutzen kann. \u00dcbt der Steuerpflichtige nur eine berufliche T\u00e4tigkeit aus, muss gepr\u00fcft werden, ob der &#8211; an sich vorhandene &#8211; andere Arbeitsplatz tats\u00e4chlich f\u00fcr alle Aufgabenbereiche der Erwerbst\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n<p>Legt man diese Ma\u00dfst\u00e4be zugrunde, stand der Kl\u00e4gerin in der Kindertagesst\u00e4tte kein &#8222;anderer Arbeitsplatz&#8220; zur Verf\u00fcgung. Ein b\u00fcrom\u00e4\u00dfig ausgestatteter Arbeitsplatz, an dem sie Schuleignungsprofile von den von ihr betreuten Kinder sowie Vor- und Nachbereitungsarbeiten durchf\u00fchren konnte, lag nicht vor. Die Kindertagesst\u00e4tte verf\u00fcgte lediglich \u00fcber einen Computer, der sich im Dienstzimmer der Leiterin des Kindergartens befand und von den Erziehern ggf. mitbenutzt werden durfte. R\u00e4umlichkeiten, in denen Bastelarbeiten vorbereitet oder Portfolios zusammengestellt werden konnten, waren nicht vorhanden. Somit war es der Kl\u00e4gerin in der Kindertagesst\u00e4tte mit den vorhandenen und zug\u00e4nglichen dienstlichen Vorrichtungen nicht m\u00f6glich, die objektiv erforderlichen T\u00e4tigkeiten, die \u00fcber die reine Betreuung von Kindern hinausgehen und mit ihrem Beruf verbunden sind, durchzuf\u00fchren. Um ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit umfassend nachzukommen, war sie deshalb auf das h\u00e4usliche Arbeitszimmer angewiesen. Auf die Erforderlichkeit kam es nicht an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Erzieherin kann die Aufwendungen f\u00fcr ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer als Werbungskosten geltend machen, wenn sie den entsprechenden Raum ausschlie\u00dflich oder nahezu ausschlie\u00dflich f\u00fcr berufliche Zwecke nutzt. Unerheblich ist, ob das h\u00e4usliche Arbeitszimmer f\u00fcr ihre Erzieher-T\u00e4tigkeit erforderlich ist. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin war als Erzieherin besch\u00e4ftigt und hatte sich zu Hause ein Arbeitszimmer eingerichtet. 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