A war im Jahr 2014 mehrere Monate als Offizier auf Schiffen t\u00e4tig. An Bord stellte ihm der Arbeitgeber unentgeltlich Mahlzeiten zur Verf\u00fcgung. An „Hafentagen“ nahm A die zur Verf\u00fcgung gestellte Bordverpflegung teilweise nicht in Anspruch. An einzelnen Tagen (ca. 10 Tage) musste sich die Mannschaft im Hafen selbst versorgen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber behandelte den Sachbezug der Mahlzeitengestellung als steuerfrei.<\/p>\n
A machte f\u00fcr die 169 Tage, in der er auf See t\u00e4tig war, Verpflegungsmehraufwand von 24 EUR t\u00e4glich geltend. Das Finanzamt lehnte dies ab und verwies auf die K\u00fcrzungsregelung in \u00a7 9 Abs. 4a Satz 8 EStG.<\/p>\n
Das Finanzgericht gab der Klage nur zu einem geringen Teil statt. Es erkannte die Verpflegungspauschale nur f\u00fcr die 10 Tage an, an denen A sich im Hafen selbst versorgen musste. Das Finanzgericht war der Auffassung, dass auch bei Arbeitnehmern ohne erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte eine K\u00fcrzung der Verpflegungspauschalen vorzunehmen ist.<\/p>\n
Der Bundesfinanzhof sah dies genauso und wies die Revision des A zur\u00fcck. Auch wenn der Arbeitnehmer nicht \u00fcber eine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte verf\u00fcgt, steht ihm f\u00fcr die Tage der Mahlzeitengestellung keine Verpflegungspauschale zu.<\/p>\n
Wird der Arbeitnehmer au\u00dferhalb seiner Wohnung und ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte beruflich t\u00e4tig, hat er zur Abgeltung seiner Mehraufwendungen Anspruch auf die nach Abwesenheitszeiten gestaffelte Verpflegungspauschale.<\/p>\n
Hat der Arbeitnehmer keine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte, gilt dies entsprechend. Denn liegen die Voraussetzungen einer ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte nicht vor und ist der Arbeitnehmer gleichwohl au\u00dferhalb seiner Wohnung beruflich t\u00e4tig, befindet er sich ebenfalls auf Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit. Dementsprechend steht A dem Grunde nach die Verpflegungspauschale zu, auch wenn er als auf See t\u00e4tiger Offizier keine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte hatte und ein Schiff keine ortsfeste Einrichtung darstellt.<\/p>\n
Die Verpflegungspauschale ist jedoch im Hinblick auf die vom Arbeitgeber des A zur Verf\u00fcgung gestellten Mahlzeiten an Bord zu k\u00fcrzen. Dies gilt auch f\u00fcr den Arbeitnehmer, der keine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte hat, soweit ihm eine Mahlzeit zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/p>\n
Die Neuregelung des Reisekostenrechts ab 2014 bezweckt eine Vereinfachung gegen\u00fcber der fr\u00fcheren Rechtslage: Einerseits Verzicht auf die Besteuerung des geldwerten Vorteils bei Mahlzeitengestellung, andererseits gleichzeitige K\u00fcrzung des Werbungskostenabzugs. Dabei wird typisierend davon ausgegangen, dass dem Arbeitnehmer f\u00fcr seine Verpflegung keine Mehraufwendungen entstehen. Dementsprechend werden die Verpflegungspauschalen gek\u00fcrzt. Mit der Neuregelung sollte der Werbungskostenabzug f\u00fcr Verpflegungsmehraufwendungen bei Mahlzeitengestellung durch den Arbeitgeber f\u00fcr jede Form der ausw\u00e4rtigen beruflichen T\u00e4tigkeit entfallen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Mahlzeiten zur Verf\u00fcgung, werden die Verpflegungspauschalen gek\u00fcrzt. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht \u00fcber eine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte verf\u00fcgt. Hintergrund A war im Jahr 2014 mehrere Monate als Offizier auf Schiffen t\u00e4tig. An Bord stellte ihm der Arbeitgeber unentgeltlich Mahlzeiten zur Verf\u00fcgung. An „Hafentagen“ nahm A die zur Verf\u00fcgung […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4040","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n