{"id":584,"date":"2016-03-18T16:25:28","date_gmt":"2016-03-18T15:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/?p=584"},"modified":"2016-11-07T16:03:06","modified_gmt":"2016-11-07T15:03:06","slug":"zahlung-fuer-arbeitsleistung-ist-arbeitslohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerpraxis.net\/de\/2016\/03\/18\/zahlung-fuer-arbeitsleistung-ist-arbeitslohn\/","title":{"rendered":"Zahlung f\u00fcr Arbeitsleistung ist Arbeitslohn"},"content":{"rendered":"<h4>Entgelte f\u00fcr geleistete Arbeit geh\u00f6ren steuerlich zum Arbeitslohn. Das gilt auch bei rechtswidrig erbrachter Mehrarbeit.<\/h4>\n<h4>Hintergrund<\/h4>\n<p>Ein Feuerwehrmann erhielt im Jahr 2012 von seiner Arbeitgeberin einen finanziellen Ausgleich von knapp 15.000 EUR. Von 2002 bis 2007 hatte er teilweise mehr als 48 Stunden w\u00f6chentlich gearbeitet, entgegen den gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n<p>Das Finanzamt sah in dieser Zahlung Arbeitslohn und unterwarf diesen als Verg\u00fctung f\u00fcr mehrere Jahre dem erm\u00e4\u00dfigten Steuersatz. Der Kl\u00e4ger war dagegen der Ansicht, dass es sich um Schadensersatz handele, der auf der schuldhaften Verletzung von Arbeitgeberpflichten beruhe und der deshalb nicht steuerbar sei.<\/p>\n<h4>Entscheidung<\/h4>\n<p>Das Finanzgericht war der gleichen Meinung wie das Finanzamt und wies die Klage ab. Die Zahlung stelle Arbeitslohn dar. Der Kl\u00e4ger habe sie als Gegenleistung f\u00fcr die Zurverf\u00fcgungstellung seiner Arbeitsleistung erhalten. Ausl\u00f6ser f\u00fcr die Zahlung war der Umfang der geleisteten Dienste des Kl\u00e4gers, nicht die Verletzung von Arbeitgeberpflichten. Der Zweck der Ausgleichszahlung habe nicht darin bestanden, einen Schaden im Privatverm\u00f6gen auszugleichen. Dar\u00fcber hinaus sei der Sachverhalt vergleichbar mit Entsch\u00e4digungszahlungen f\u00fcr verfallene Urlaubstage, die ebenfalls Arbeitslohn darstellten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entgelte f\u00fcr geleistete Arbeit geh\u00f6ren steuerlich zum Arbeitslohn. Das gilt auch bei rechtswidrig erbrachter Mehrarbeit. Hintergrund Ein Feuerwehrmann erhielt im Jahr 2012 von seiner Arbeitgeberin einen finanziellen Ausgleich von knapp 15.000 EUR. Von 2002 bis 2007 hatte er teilweise mehr als 48 Stunden w\u00f6chentlich gearbeitet, entgegen den gesetzlichen Bestimmungen. 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