Die Kl\u00e4gerin war ab April 2007 gegen eine monatliche Bruttoverg\u00fctung von 2.000 EUR im Seniorenheim der Beklagten als Ergotherapeutin besch\u00e4ftigt. Bei einer 5-Tagewoche standen ihr im Kalenderjahr 36 Urlaubstage zu. Die Kl\u00e4gerin befand sich nach der Geburt ihres Sohnes im Dezember 2010 ab Mitte Februar 2011 bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit Ablauf des 15.5.2012 in Elternzeit. Mit Schreiben vom 24.5.2012 verlangte sie von der Beklagten ohne Erfolg die Abrechnung und Abgeltung ihrer Urlaubsanspr\u00fcche aus den Jahren 2010 bis 2012. Im September 2012 erkl\u00e4rte die Beklagte die K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs der Kl\u00e4gerin wegen der Elternzeit.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Kl\u00e4gerin das Urteil des Arbeitsgerichts abge\u00e4ndert, die nachtr\u00e4gliche K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs der Kl\u00e4gerin f\u00fcr unwirksam erachtet und dieser deshalb Urlaubsabgeltung in H\u00f6he von 3.822 EUR brutto zugesprochen.<\/p>\n
Die Revision der Beklagten hatte beim Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg. Die Beklagte konnte nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses am 15.5.2012 mit ihrer K\u00fcrzungserkl\u00e4rung im September 2012 den Anspruch der Kl\u00e4gerin auf Erholungsurlaub wegen der Elternzeit nicht mehr verringern. Die gesetzliche Regelung, nach der der Arbeitgeber den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin f\u00fcr das Urlaubsjahr zusteht, f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen kann, setzt voraus, dass der Anspruch auf Erholungsurlaub noch besteht. Dies ist nicht der Fall, so stellt das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung klar, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist und der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsabgeltung hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub eines Mitarbeiters k\u00fcrzen, wenn dieser sich in Elternzeit befindet, und zwar f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel. Das geht allerdings nur, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet ist. F\u00fcr den Urlaubsabgeltungsanspruch gilt diese K\u00fcrzung nicht. Hintergrund Die Kl\u00e4gerin war ab April 2007 gegen eine monatliche Bruttoverg\u00fctung von 2.000 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n