Ein unvorhersehbares \u00dcberschreiten der Entgeltgrenze liegt vor, wenn das Ereignis zu Beginn des ma\u00dfgebenden Prognosezeitraums nicht bekannt war bzw. sein konnte. Klassische Ereignisse sind hier z. B. die Erkrankung eines anderen Arbeitnehmers und der dadurch erh\u00f6hte Arbeitseinsatz eines Minijobbers.<\/p>\n
Urlaub ist dagegen vorhersehbar. Er ist planbar und bereits im Prognosezeitraum zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
Ein gelegentliches \u00dcberschreiten der Entgeltgrenze ist bis zu 3 Monaten innerhalb eines Jahres m\u00f6glich. Als Monat gilt der Entgeltabrechnungszeitraum (Kalendermonat). Monate, in denen die monatliche Arbeitsentgeltgrenze von 450 EUR, z. B. aufgrund saisonaler Mehrarbeit, vorhersehbar \u00fcberschritten wird, werden hierbei nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Dadurch ist das \u00dcberschreiten der Jahresgrenze von 5.400 EUR zul\u00e4ssig.<\/p>\n
Minijobs, bei denen der Arbeitgeber f\u00fcr die Jahresprognose zur Ermittlung des regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Arbeitsentgelts allein die Einhaltung der Jahresgrenze von 5.400 EUR unterstellt, sind von der Regelung des gelegentlichen unvorhersehbaren \u00dcberschreitens ausgenommen. In diesen F\u00e4llen kann die H\u00f6he der monatlich zu erwartenden Entgelte nicht eingesch\u00e4tzt werden. \u00dcberschreitungen der monatlichen Entgeltgrenze von 450 EUR sind hierbei zul\u00e4ssig; sie sind aber nicht gelegentlich im Sinne der Ausnahmeregelung. Wird der f\u00fcr 12 Monate zul\u00e4ssige Jahreswert von 5.400 EUR \u00fcberschritten, f\u00fchrt dies zwangsl\u00e4ufig zur Beendigung der geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n
Der Jahreszeitraum f\u00fcr die Pr\u00fcfung des gelegentlichen unvorhersehbaren \u00dcberschreitens ist nicht gleichbedeutend mit dem Prognosezeitraum f\u00fcr die Ermittlung des regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Arbeitsentgelts. Es handelt sich vielmehr um einen R\u00fcckschauzeitraum; dieser wird immer wieder neu vom letzten Tag des zu beurteilenden Besch\u00e4ftigungsmonats bestimmt.<\/p>\n
Wird die Jahresgrenze von 5.400 EUR nicht \u00fcberschritten, spielt die Anzahl der unvorhersehbaren \u00dcberschreitungen der monatlichen Entgeltgrenze von 450 EUR keine Rolle; diese sind unsch\u00e4dlich.<\/p>\n
Der Grund f\u00fcr das gelegentliche unvorhersehbare \u00dcberschreiten ist in den Entgeltunterlagen des Minijobbers f\u00fcr den Betriebspr\u00fcfdienst der Rentenversicherung nachvollziehbar zu dokumentieren. Dies kann z. B. eine Kopie des Krankenscheins des Arbeitnehmers sein, der wegen Krankheit vertreten wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wird die monatliche 450-Euro-Grenze nur gelegentlich und unvorhergesehen \u00fcberschritten, bleiben Minijobs versicherungsfrei. Seit 1.1.2015 ist ein \u00dcberschreiten des Grenzwertes unter diesen Voraussetzungen sogar bis zu dreimal m\u00f6glich. Unvorhersehbares \u00dcberschreiten Ein unvorhersehbares \u00dcberschreiten der Entgeltgrenze liegt vor, wenn das Ereignis zu Beginn des ma\u00dfgebenden Prognosezeitraums nicht bekannt war bzw. sein konnte. Klassische Ereignisse sind hier z. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-952","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n