Arbeitgeber von geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, sp\u00e4testens bis zum 7. Kalendertag, der auf den Tag der Arbeitsleistung folgt, den Beginn, das Ende und die Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit aufzuzeichnen. Das gilt unabh\u00e4ngig von der Branche oder dem Wirtschaftszweig, dem sie angeh\u00f6ren.<\/p>\n
Die Zollverwaltung ist durch den Gesetzgeber beauftragt worden, Schwarzarbeit, illegale Besch\u00e4ftigung und Lohndumping zu bek\u00e4mpfen. Ab 2015 setzt der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn einen neuen Schwerpunkt.<\/p>\n
Die Betriebspr\u00fcfungen werden vom Arbeitsbereich Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Hauptzoll\u00e4mter durchgef\u00fchrt. Unterst\u00fctzt werden die Pr\u00fcfer z. B. durch die Agenturen f\u00fcr Arbeit, die Rentenversicherungstr\u00e4ger, die Arbeitsschutzbeh\u00f6rden und die Finanzbeh\u00f6rden.<\/p>\n
Liegen konkrete Verdachtsmomente vor, sind die Pr\u00fcfer des Hauptzollamtes verpflichtet, ein Straf- oder Ordnungswidrigkeitsverfahren einzuleiten.<\/p>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen bestimmte Melde-, Beitrags- und Aufzeichnungspflichten erf\u00fcllen. Das Hauptzollamt pr\u00fcft u. a., ob die Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz, dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz eingehalten werden. Dazu z\u00e4hlen z. B. die Mindestl\u00f6hne, der Mindesturlaub und die Zahlung von Sozialkassenbeitr\u00e4gen.<\/p>\n
Das Hauptzollamt kontrolliert, ob die bei einer Pr\u00fcfung angetroffenen Personen zu Unrecht Sozialleistungen erhalten und oder erhalten haben. Vielfach handelt es sich dabei um Arbeitslosengeld oder Arbeitslosengeld II.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wird gepr\u00fcft, ob Anhaltspunkte f\u00fcr die Verletzung von steuerlichen Pflichten vorliegen.<\/p>\n
Arbeitgeber k\u00f6nnen zu einem schnellen und reibungslosen Ablauf der Pr\u00fcfung beitragen. Daf\u00fcr sollten sie die<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00fcfer bei der Personenerfassung unterst\u00fctzen,<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 geforderten Unterlagen vorgelegen und<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 erforderlichen Ausk\u00fcnfte erteilen.<\/p>\n
In bestimmten Wirtschaftszweigen, z. B. Bau-, Gastst\u00e4tten-, Geb\u00e4udereinigungs- oder Speditionsgewerbe, besteht die Pflicht, Ausweispapiere mitzuf\u00fchren und den Pr\u00fcfern auf Verlangen vorzulegen. Die Pflicht gilt f\u00fcr alle t\u00e4tigen Personen, also auch f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige und Arbeitgeber.<\/p>\n
Arbeitgeber sind verpflichtet, jeden ihrer Arbeitnehmer nachweislich und schriftlich auf die Mitf\u00fchrungspflicht hinzuweisen, den Hinweis aufzubewahren und den Pr\u00fcfern vorzulegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durch den Mindestlohn haben Arbeitgeber seit 1.1.2015 zum einen neue Aufzeichnungspflichten. Zum anderen m\u00fcssen aber auch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entsprechend ermittelt und abgef\u00fchrt werden. Das Hauptzollamt pr\u00fcft, ob die Bestimmungen korrekt eingehalten werden. Aufzeichnungspflichten Arbeitgeber von geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, sp\u00e4testens bis zum 7. Kalendertag, der auf den Tag der Arbeitsleistung folgt, den Beginn, das Ende […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n